资本积累性。人力资源是经济与社会发展的活资本,是现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的,是投资长期积累的结果。其结果显示出:,投资伴随人的终生,资本的积累也伴随人的终生;狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。第2,由投资形成的这种活动资本量具有反复利用性;第3,滚动式的资源(资本)运用发挥形式,必然造成无限增值性。资本积累性要求在人力资源管理与开发过程中,必须加大投资以支持良好的培养、教育和维护。
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职业介绍主体,所面对的是具有自身特点和独立择业意识的一个个不同的人,以及具有不同用人要求的一个个不同的企事业机关单wei。择业者与用人单位选择对方的条件,有时是不符合实际情况,不合理的。例如,某些求职者一定要到外贸、外资公司等“好单位”;不少公司招工时,都要求“男1.75米、女1.65米、大学毕业”等。因此,职业介绍工作中,应当对择业者和用人单位的选择条件进行适当的引导,帮助他们明智地、合理地进行选择。这也可以说是职业介绍的“引导性”原则。在人力资源市场供求不平衡的情况下,通过引导使职业选择趋于合理显得更为重要。生物性既存在双向的物质运动,也存在双向的精神运动,还具有单向的抵抗运动。
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企业发展到一定规模,和变革现有的业务模式及内部制度就变得十分重要。通常,HR的推动力会主要表现在能否有效地支持和组织企业的内部变革、对这一过程发生改革的各项制度,能否在新的组织中执行下去,这些都是企业发展中可能要面对问题,而HR强大的推动力,正是突破问题、解决问题的da保证。现有职业结构中,属于知识型与高新技术型的职业数量不超过总量的3%。
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以上信息由专业从事人力资源机构具体地址的博才人力资源于2024/7/5 10:18:24发布
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