人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件,不仅是考核的基础,同时也是进行培训的重要依据。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
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博才人力资源-内部为主原则一般来说,企业在使用人才,特别是高ji人才时,总觉得人才不够,抱怨本单位人才不足。其实,每个单位都有自己的人才,问题是“千里马常有”,而 “伯乐不常有”。因此,关键是要在企业内部建立起人才资源的开发机制,使用人才的激励机制。这两个机制都很重要,如果只有人才开发机制,而没有激励机制,那么本企业的人才就有可能外流。从内部培养人才,给有能力的人提供机会与挑战,造成紧张与激励气氛,是促成公司发展的动力。但是,这也并非排斥引入必要的外部人才。终,劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。当确实需要从外部招聘人才时,我们就不能“画地为牢”,死死地扣住企业内部。
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博才人力资源-职业介绍的作用职业介绍通过收集和提供空岗、求职信息,沟通供求双方的相互联系,缩短招聘和求职时间,促进劳动者和生产资料的尽快结合,合理配置;通常,HR的推动力会主要表现在能否有效地支持和组织企业的内部变革、对这一过程发生改革的各项制度,能否在新的组织中执行下去,这些都是企业发展中可能要面对问题,而HR强大的推动力,正是突破问题、解决问题的da保证。职业介绍通过开展职业指导、职业咨询,帮助求职者掌握求职方法和技巧,指导用人单位正确选人和确定招聘方式,从而提高双方选择的成功率。
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博才人力资源-劳务派遣公司劳动关系中的财产内容具有可分性,可以流转由实际用人单位实施,但是劳动关系中的人身关系具有不可转让的专有性,只能由劳动派遣关系中的派遣单位实施。人才派遣典型的特点就是劳动关系和劳动的脱离,劳动力支配权发生了转移。劳务派遣公司和被派遣职工有劳动关系却没有劳动,实际用工单位和被派遣职工没有劳动关系却有劳动的存在。人才派遣典型的特点就是劳动关系和劳动的脱离,劳动力支配权发生了转移。
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以上信息由专业从事人事代理联系电话的博才人力资源于2024/4/24 11:50:48发布
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