《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到da限度的利用。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
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博才人力资源-劳务派遣对于用工单位的好处劳务派遣对于用工单位的好处。但实践发现,劳务派遣使劳动者缺乏职业荣誉感、丧失职业归属感,让“爱岗敬业”成为历史。有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负mian影响,劳务派遣机构(劳务公司)性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
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博才人力资源-劳务派遣的好处转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解。随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法yuan都不会再支持相关的追讨。
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以上信息由专业从事劳务派遣公司联系方式的博才人力资源于2024/4/18 15:30:20发布
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